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【机关】岳阳市直事业单位公开招聘简章

【机关】岳阳市直事业单位公开招聘简章

2013-12-16 来源：招工了点击：次

根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（岳人社发[2013]124号）文件精神，经研究决定面向社会公开招聘市直事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘岗位和条件

应聘人员应具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法；

党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。

（三）具有良好品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站（www.yyrsj.com.cn）和各招聘单位主管部门网站。

三、报名和资格审查

（一）报名方式、时间

报名采取网上报名方式。报名应聘人员在岳阳市人力资源和社会保障局网站的“岳阳市2013年下半年市直事业单位公开招聘专题”里填写《岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》，网上报名时间：12月20日上午8：30-12月24日上午12:00时，共5天。按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费112元。网上缴费时间：12月20日上午8:30—12月24日下午17:00时。

（二）报名要求

报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有时间要求的毕业证书、资格证书、年龄、成果和业绩等材料截止时间为报名开始之日。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配，专业设置原则上参照国家教育部发布的《中等专业学校专业目录》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》、《普通高校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

（三）资格初审和复核

招聘单位及主管部门负责对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审，并及时反馈初审结果。初审通过的考生可在网上缴费，考生必须对报名提供的信息负责。资格复核在面试前集中进行，由事业单位主管部门负责审查。应聘人员应根据招聘单位或主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件，主要查验应聘人员的身份证、准考证、执业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等。

（四）网上打印笔试准考证

考生自行在市人社局网上打印笔试准考证。笔试准考证打印时间为2013年12月31日上午9:00-2014年1月4日上午8:00时。

五、招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。除国家或省有规定外，不得设置笔试、面试和综合成绩加分条件。

（一）开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺专业急需用人岗位，达不到开考比例的，由招聘单位主管部门报经市人社局研究同意可适当降低开考比例，并及时向社会公布。

（二）笔试。

笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。按照“干什么，考什么”的要求，专业技术岗位考试以符合岗位要求的专业基础知识为主，管理岗位考试以公共管理基础知识为主，工勤技能岗位考试以符合岗位要求的专业技能基础知识为主，普通工勤岗位以公共基础知识为主。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。

专业技术岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+专业基础知识*70%。

管理岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+公共管理基础知识*70%。

工勤技能岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+专业技能基础知识*70%。

笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

笔试时间：2014年1月4日上午，笔试地点详见准考证。

（三）面试。事业单位及主管部门对面试入围人员进行资格复核，审查不合格人员取消面试资格。

1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：3的比例确定进入面试人员名单。

2、面试采取结构化面试的形式进行。

面试公告于2014年1月14日前发布。面试时间：2014年1月18日上午开始。

3、面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分计算，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

（五）考试总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

（六）同分优先处理办法

如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识（公共管理基础知识、专业技能基础知识）成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。

六、体检与考核

由事业单位或主管部门按拟定的程序和标准组织考核和体检，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。招聘人员体检应在三级以上综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[2013]2号）执行。考核和体检分合格和不合格。

七、聘用与公示

事业单位或主管部门按照考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在市人社局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

八、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪委监察机关负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。

特别提醒：

1、公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在岳阳市人社局网站“岳阳市2013年下半年市直事业单位公开招聘专题”栏目里。

2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复核、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3、因资格复审不合格、入围面试的考生不参加面试、考核或体检不合格等各种原因出现人员缺额的不予递补。

4、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

九、咨询电话

市文化广电新闻出版局人事科 0730-8221487

市畜牧水产局人事科 0730-8788582

市交通运输局人事科 0730-8716975

市体育局人事科 0730-8699003

市人民政府办公室人事科 0730-8880507

市地方海事局人事科 0730-8399618